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authors = "Udacity Brasil"
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excerpt = "Entenda qual a faixa salarial do mercado"
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title = "Veja os salários de desenvolvedores e de outras profissões de TI em alta"
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Com a evolução da tecnologia e sua maior importância no cotidiano, os especialistas da área estão cada vez mais valorizados. A demanda por profissionais qualificados é crescente, enquanto a oferta dessa mão de obra ainda é limitada. O resultado é a necessidade das empresas oferecerem salários competitivos.

Para os desenvolvedores, a remuneração média nacional na carreira é de 6.452 reais. O dado faz parte de estudo feito pela [Revelo](https://revelo.com.br/) sobre o panorama de salário em tecnologia, que reuniu dados de 9 mil ofertas de emprego e 100 mil candidatos.

Segundo Lachlan de Crespigny, cofundador da Revelo, startup de recrutamento de profissionais de tecnologia, a procura por [desenvolvedores](https://br.udacity.com/blog/post/front-end-vs-back-end-vs-full-stack-desenvolvedor-web) é a mais aquecida do mercado. “Empresas grandes estão investindo pesado em aplicativos. Muitos bancos procuram ter seu acesso mobile mais sofisticado”, explica ele.

A Revelo analisou quatro áreas de TI que apresentam as maiores demandas de profissionais. Atrás dos desenvolvedores na média nacional, aparecem os especialistas em [business intelligence](https://br.udacity.com/blog/post/o-que-e-bi), que recebem 6.241 reais. Depois, vêm os de [design UX/UI](https://br.udacity.com/blog/post/ux-ui-diferencas), com 5.466 reais, e de marketing online, com 4.588 reais.

O executivo da Revelo observa falta de profissionais para todas as empresas que estão recrutando agora - e até mesmo prevê uma escassez mundial nos próximos anos. Assim, as empresas têm procurado atrativos a mais para reter seus talentos. E as formas de agradar vão além da vantajosa remuneração: o estudo revelou que 61% das contratações não tiveram a maior oferta salarial.

Com tantas ofertas, os candidatos demandam mais do futuro empregador. Para Lachlan de Crespigny existem dois principais diferenciais de atração: a equipe e o tipo de tarefa. “Saber que vão gostar do dia a dia do trabalho pesa bastante na escolha da empresa, aí entra as pessoas com quem conviver e se o cargo oferece desafios que os motivem”, fala Crespigny.

O estudo também aponta qual o peso do tempo de casa na remuneração do funcionário. Para quem fica nos cargos por até seis anos, os efeitos ficam ainda mais claros: para desenvolvedores, o aumento é de 64%. O maior avanço foi em design UX/UI, de 70,7%.

Confira a tabela abaixo:

**![](https://i.imgur.com/rkKfXeH.png)**