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### 国网郴州电力调控中心：旗帜领航 三年登高

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2019年7月5日 来源： | 字体：大 中 小 | 打印本页 | 浏览:

2017年初，国家电网公司党组“旗帜领航·三年登高”主题实践号角吹响后，国网郴州供电公司电力调度控制中心党支部紧跟上级部署，以“五抓”（抓格局、抓学习、抓班组、抓创新、抓活力）工作法，抓实党建工作，实现党支部标准化；2018年对标管理年，以“六争”（争心、争先、争速、争强、争技、争效）方式开展“领航·先锋”工程活动，实现党建工作融入中心工作对标管理；2019年创先争优年，以“三个格局”凝聚党建三年登高磅礴之势，为郴州市经济持续发展，实现安全、绿色、清洁、环保的供电价值再造。

一、旗帜领航，形成党建带团建的工作格局

国网郴州电力调控中心党支部针对青工众多、学历高、思维活跃、阳光向上的特点，坚持以党的旗帜引领团员青年，发挥团组织服务企业的作用，形成党建带团建的工作格局。

一是开展党支部委员与团支部委员“一对一”、党员带团青 “一带一”活动。委员之间与党员、团青之间定期交流谈话，委员、党员以身作则，与团青们同生产同生活。二是组建青年先锋服务队。31名团青主动注册志愿者，走乡过寨，为电力客户提供安全、节电知识，解决用电难题，参与社会各项公益活动，关爱孤寡老人、留守儿童等。三是实施激活青年人力资源“深根工程”。定期开展关爱新入职员工系列活动，制定青年员工成长规划，拓宽团员青年成长通道，引导多元化发展。2017年1名青工步入管理岗位，2018年2名青工步入管理岗位，3名青工入选省公司级专家人才。四是制定“全国青年文明号”创建目标。保障创建资金到位，以团支部为实施主体，将各项创建工作任务层层分解，量化到每位青年员工，月度跟踪考核。国网郴州电力调控中心团支部先后荣获2016-2017年度湖南省“青年文明号”、2017-2018年度全国“青年文明号”。

二、文化登高，形成比学赶帮超的竞赛格局

国网郴州电力调控中心党支部制定“三年文化登高”计划，以文育人，将本地红色文化和国家电网公司卓越企业文化融合，激励党员干部充分发挥先锋模范作用，挖掘典型，形成比学赶帮超的竞赛格局。

一是创新工作机制。建立创新攻坚小组，制订创新项目目标，党小组定期开展创新沙龙活动，解决工作中的疑难问题，强化新型项目的培育实施与成果转换。近三年各类创新成果荣获三等奖及以上32项，其中获省部级2项、地厅级10项、地厅级软科学项目1个。二是塑造“一班一文化、一班一特色”卓越家园。根据各室（班组）人员结构、工作性质等情况，确定不同文化主题的家园。如继电保护室全为女性，精心打造“继保之花 绽放芳华”的班组特色文化，荣获2018年国家电网公司先进班组、湖南公司企业文化建设示范点。三是加强内宣外联力度。建立 “故事库、选题库、品牌库”，开展道德讲堂讲述身边好人好事，到汝城县“半条被子”红军故事发源地现场感受红色文化，唱红歌传播好声音，新闻宣传稿件上稿率逐年上升。四是建立常态化的先进典型选树、培养机制。开展“践行核心价值观，争做最美国网人”、“向我看、跟我干、让我来”主题实践活动，强化“党员责任区”、“党员示范岗”建设。

三、绿色发展，形成多专业融合的协同格局

国网郴州电力调控中心党支部牵头，以供电问题为导向，组建多专业攻坚团队，抓住电网发展主要矛盾，探索保障电网安全、优质、经济、绿色运行的新思路新方法，促进清洁能源消纳，形成多专业融合的协同格局。

一是常态化开展共产党员服务队活动。抽调多专业骨干力量组成党员服务队，主动帮助发电企业协调并网前期工作，架起党员服务队与客户之间的连心桥，尽量“少走弯路”。二是深入县级调控中心开展“上基层、下一线”活动。督导其严格执行制度规程，优化水电流域调度，全方位提升工作质量和安全水平。三是开展“领航·先锋”工程活动。调控中心党建工作与专业管理融合，促专业管理提升。国网郴州电力调控中心同业对标排名由2016年度第8名跃升至2018年度第1名。四是结对清洁能源发电企业党组织开展“联学联创”活动。建立专业工作协同机制，共同学习理论知识，加快“调控云”建设，提升风电负荷预测准确率，有效促进源网荷友好互动。郴州电网的弃风、弃水、弃光电量逐年锐减，由2016年的4808万千瓦时降到2018年的31万千瓦时，相当于节煤2.4万吨，减排二氧化碳3.6万吨，用实际行动践行“青山绿水就是金山银山”的社会责任。

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