### 如何评估自己的等级

只有知道了自己的等级，才能更清楚的看到下一步的阶梯，才有可能清醒的前进。其实，我们做任何事情都可以从级别的角度去思考。一般来说，每两个级别之间是一个指数的差异。

吴军介绍了一种评估人才等级的方法
- 第五级：能独立解决问题，完成工作
- 第四级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作
- 第三级：能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功
- 第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代
- 第一级：开创一个产业

在公司也可以这样思考，比如，
- IC：独立贡献人
- Team lead：小组长
- Manager：经理

企业也可以这样想，
- 10人的团队
- 100人的企业
- 1000人的企业

家庭用品也可以这样想
- 廉价
- 性价比
- 小资
- 轻奢
- 奢侈

这样看来，每件事都可以不断的用指数思维去分等级的思考。于是我们就可以不断的指数增长了。
